martes, 29 de junio de 2010

La plantilla del hotel Las Dunas reclama la nulidad de su despido

El conflicto del hotel Las Dunas sigue estancado. La plantilla (formada por un centenar de trabajadores), la empresa propietaria y la entidad gestora del hotel están convocados el próximo 8 de julio en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC) de Málaga para llegar a un acuerdo acerca del despido de la plantilla, que los representantes sindicales consideran nulo.

La secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO de Málaga, Lola Villalba, consideró que lo correcto hubiera sido ejecutar un expediente de extinción de empleo; si bien, la entidad financiera que se hizo cargo del hotel el pasado marzo, al hacerse efectivo un embargo, despidió de manera individual a los 102 empleados.

Sin comprador

Desde la central sindical señalaron que la plantilla ya ha firmado una demanda contra la entidad financiera y contra la propiedad por considerar el despido improcedente. Así, entienden que los empleados forman parte de la industria hotelera del hotel Las Dunas y que la entidad que embargó las instalaciones «no se quedó sólo con los ladrillos del hotel sino con la industria».

El pasado 31 de mayo expiró el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Precisamente, éste se prorrogó hasta esta fecha con el fin de buscar durante este periodo posibles inversores que compraran el hotel para garantizar la viabilidad de este proyecto y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Lo cierto es que las negociaciones llevadas a cabo no han dado aún sus frutos. El objetivo de los trabajadores está claro. «Lo que queremos es que se mantenga el hotel con los puestos de trabajo», añadió Villalba.

lunes, 28 de junio de 2010

Plantilla, propiedad y gestor del Hotel Las Dunas buscan acuerdo en el CEMAC

Marbella (Málaga), 28 jun (EFE).- La plantilla, la empresa propietaria y la entidad gestora del hotel Las Dunas, en Estepona (Málaga), intentarán alcanzar un acuerdo el próximo 8 de julio en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CEMAC) de Málaga.
El objetivo es satisfacer a las partes implicadas en el despido de los 102 trabajadores que componían el plantel fijo del establecimiento, y que el sindicato Comisiones Obreras considera "nulo de pleno derecho".
Según ha explicado a Efe la secretaria general del Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga, Lola Villalba, el Banco Pastor, entidad financiera que se hizo cargo del hotel en diciembre de 2009 al hacerse efectivo un embargo sobre él, "despidió de manera individual" a los 102 empleados.
A su juicio, lo correcto hubiera sido "ejecutar un Expediente de Extinción de Empleo", ya que cuando "adquirió el hotel, también se hizo cargo de los trabajadores".
Villalba, quien ha anunciado a Efe que la plantilla "ya ha firmado una demanda" contra Banco Pastor y contra la propiedad "por considerar el despido improcedente", ha señalado que "lo más seguro" es que el acto de conciliación "no conduzca a nada" habida cuenta de los "antecedentes que ha habido, en los que ni la propiedad ni la entidad financiera se presentaron en el CEMAC".
En ese supuesto, la representante sindical ha explicado que la plantilla de Las Dunas "presentará la demanda por despido nulo ante los juzgados de lo Social de Málaga".
Villalba ha puntualizado que la demanda también se presentará contra Caja Granada, "que se hizo cargo de una pequeña parte de la gestión del hotel cuando se efectuó el embargo". EFE

lunes, 14 de junio de 2010

CORREO EUROPA PRESS MÁLAGA

Buenas tardes,

Mi nombre es Gabriel Martínez, soy Graduado Social del Bufete Balms Abogados, sito en Marbella y represento a un grupo de trabajadores del Hotel las Dunas. Dicho hotel procedío al despido de forma improcedente de toda su plantilla al término del ERE temporal el pasado miércoles. Durante todo el proceso, que lleva más de un año, tanto el Comité de Empresa y CC.OO. han actuado de manera un tanto irregular, más bien velando por sus intereses que por los de todos los empleados.

Despúes de ver las declaraciones publicadas en diversos medios de comunicación cabe mencionar que son un tanto vergonzosas y lamentables dado a que distan mucho de la realidad acontecida tanto el pasado miércoles como durante todo el proceso del conflicto laboral.

¿¿¿Como puede ser posible que la Secretaria de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras publique unas declaraciones en la que dice que los despidos debían ser considerados nulos y que exigió la readmisión de todos los trabajadores despedidos, cuando el mismo miércoles, día de los despidos, brindase con Moet Chandon junto con el Comité de Empresa y la representación de la Patronal el término del proceso por el cual más de 100 familias se quedaban sin empleo y posiblemente sin garantía de cobro de sus correspondientes indemnizaciones??? Para ahondar más en el tema una de los brindis (con el dueño del Hotel al teléfono movil) "lo hemos conseguido gracias al sindicato y a Lola Villalba".

Dicho grupo de trabadores no descarta la impugnación de los acuerdos llevados a cabo de una forma un tanto coacionadora así como ejercer acciones judiciales contra CC.OO. por una conducta negligente.

Si necesitan más información o cualquier tipo de aclaración no duden en ponerse en contacto conmigo en los teléfonos 952 81 21 00 / 606 96 13 49.

Aprovecho la ocasión para enviarles un cordial saludo.

Gabriel Martlinez

jueves, 3 de junio de 2010

CCOO exige al Banco Pastor el mantenimiento del Hotel Las Dunas y de todos los puestos de trabajo

03-06-2010. El 31 de mayo los trabajadores del Hotel Las Dunas afectados por el Expediente de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) han recibido una carta de despido por parte de la antigua propietaria del establecimiento, Las Dunas Palace S.A., y que actualmente está gestionada por la entidad financiera Banco Pastor. Ante ello, el Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Málaga ha considerado que estos despidos tendrían que ser considerados nulos y ha exigido la readmisión de todos los trabajadores despedidos y el mantenimiento de su actividad y explotación hotelera.

Nuevo golpe al sector hotelero, en este caso a uno de los establecimientos más lujosos de la Costa del Sol, el Hotel Las Dunas, que es el más caro de España y se encuentra situado en el municipio malagueño de Estepona.

Desde que el pasado marzo se produjera el desahucio de las instalaciones en el Hotel Las Dunas, el Banco Pastor no ha cerrado ninguna operación para vender las instalaciones. El ERTE se prorrogó hasta el 31 de mayo para buscar durante este periodo posibles inversores que compraran el establecimiento con el fin de garantizar la viabilidad de este proyecto y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Sin embargo, ya ha finalizado el mencionado expediente y los trabajadores han recibido una carta de despido.

"Cada uno de los trabajadores del Hotel Las Dunas ha recibido una carta de despido coincidiendo con la finalización del ERTE", ha confirmado la secretaria general de dicho sindicato en Málaga, Lola Villalba.

En la carta de despido se afirma que "se ha extinguido el contrato de explotación que unía a la mercantil Las Dunas Palace S.A. donde los trabajadores tenían sus contratos y es ahora el Banco Pastor el propietario y encargado de la explotación de la actividad turística del Hotel Las Dunas".

Al respecto, la líder sindical ha manifestado que "esperamos y confiamos que se encuentre una solución rápida para la reapertura del Hotel Las Dunas y se readmita a la totalidad de la plantilla, que supone cerca de 100 trabajadores, más de la mitad fijos".

Por el momento, ha recordado Villalba, "los trabajadores tienen interpuesta demandas de despido ante la inexistencia de trabajo efectivo desde que el hotel pasara a manos del Banco Pastor". Estas reclamaciones se han presentado contra la anterior propiedad y también contra la entidad financiera propietaria de las instalaciones.

martes, 1 de junio de 2010

¿Que noticias nos trae la empresa?

Según fuentes de CCOO el miércoles a las 4:00 o 4:30, se mantendrá una reunión en la oficina del Pirata, con todos los trabajadores para ver como está la situación del Hotel.